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Cleo筹集2750万美元帮助公司支持工作的父母
文/ EMMA HINCHLIFFE
当杰夫•伊梅尔特(Jeff Immelt)执掌通用电气时，他注意到，与许多人一样，该公司也在与人员流失作斗争。已经为人父母的员工，尤其是刚当上妈妈的员工，有时也不会再回来工作。
这位通用电气前董事长兼首席执行官表示:“在我的世界里，我们总是要与略高于男性的女性员工进行斗争。”“我们一直在努力为家庭提供正确的服务，以真正防止这种情况发生。”
这段经历吸引了现为New Enterprise Associates风险合伙人的伊梅尔特来到一家名为Cleo的初创公司。这家初创公司由Chitra Akileswaran和Shannon Spanhake联合创办，与多家公司合作，为在职父母提供补充福利。优步(Uber)、Pinterest、Reddit、eBay、LinkedIn、Slack、Cooley LLP和Straus Family Creamery等公司为员工提供“Cleo Guide”，帮助他们与哺乳、睡眠培训、产前营养和职业指导方面的专家沟通，帮助他们解决问题。这些员工从5岁孩子的父母一直到计划生育阶段的员工。Cleo说，通过这些客户，它的应用程序现在已经覆盖了50多个国家的47.5万个家庭。
Cleo的B轮融资已经筹集了2750万美元资金,由恩颐投资,该公司周三宣布,增加1050万美元的A系列其他投资者在这一轮包括雅虎前首席执行官Marissa Mayer,Levi’s的CEOChip Bergh，Box首席执行官Aaron Levie，LinkedIn的首席执行官杰夫•韦纳和伊梅尔特作为天使投资人。瓦内萨•拉科(Vanessa Larco)将加入Cleo的董事会，使其成为一个全由女性组成的三人董事会(伊梅尔特担任董事会观察员)。
拉科说:“如果你为人们提供他们所需要的支持和资源，你就能获得更好、更安全的怀孕结局，并降低雇主的医疗费用。”
但向客户推销的不仅仅是医疗成本。随着越来越多的千禧一代有了孩子，公司面临着困扰伊梅尔特的员工流失问题。“人们一直等到他们长大了才开始组建家庭。由于男性和女性年龄较大，他们分别是董事、高级董事、副总裁和c级主管，”联合创始人兼首席执行官斯潘哈克表示。“一位副总裁离开一家公司的自然减员成本真的很高。雇主们开始意识到，由于男性和女性都在等到年龄更大、更有成就的时候(才开始组建家庭)，所以他们必须加大投资。”
Cleo还为母乳喂养的女性提供帮助，让她们更顺利地回到工作岗位，而且据该公司称，当她们回来时，还能提高员工的工作效率。根据Cleo的数据，93%使用该服务的妈妈最终都回到了工作岗位。然而，值得注意的是，并非所有使用该服务的父母都是生母。Cleo三分之一的用户是父亲、伴侣或养父母。
在Reddit上，该公司发现，为休产假的父母提供Cleo的福利，帮助他们保持了近100%的返工率。Reddit人力与文化副总裁凯特琳•霍洛韦(Katelin Holloway)表示:“这真的填补了我作为一名雇主想填补的许多空白，而我不一定有足够的带宽来做这些。”“它消除了隐私问题——你不想让你的雇主知道你作为一个新家庭所面临的挑战和需求的来龙去脉。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Cleo Raises $27.5 Million to Help Companies Support Working Parents
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HoneyBook筹集了2800万美元，为自由职业者和客户牵线搭桥
文/KYLE WIGGERS
零工经济很活跃。据人力资源行业分析师估计，美国有5700万人将"替代工作安排"作为主要工作，为全球自由职业者和独立承包商市场贡献3.7万亿美元。
HoneyBook通过一个将创意人员与客户联系起来的平台，从这股热潮中获利。位于旧金山的UpWest Labs校友为自由职业者和“solopreneurs”提供金融和商业管理服务，该公司今天宣布，已经从花旗风险投资(Citi Ventures)牵头的C系列融资中筹集了2800万美元，包括Norwest Venture Partners和Aleph在内的所有现有投资者都参与了其中。Crunchbase的数据显示，继2015年3月B系列和2016年6月C系列分别获得2200万美元和1000万美元的融资后，其总融资额达到了7400万美元。
2013年，他与Dror Shimoni、Naama Alon、Alon和Shadiah Sigala一起创建了HoneyBook。他说:“随着工作的未来发生变化，许多人，尤其是千禧一代和Z一代，选择自主创业作为他们更喜欢的生活方式，我们需要重新思考生活和管理企业之间的交集的方方面面。”“我们和我们的客户对这项投资以及与花旗等金融机构的合作潜力感到非常兴奋，这为我们创造创新产品和价值打开了大门。”
HoneyBook于六年前推出，是一项针对专业摄影师的线上婚庆相册服务，提供组织工具，让自由职业者可以与客户分享照片、音乐、视频及其他数位媒体。和社交网络一样，浏览者可以对上传内容进行收藏和评论，并通过“访客上传”部分分享自己的内容。
上图:HoneyBook的预订渠道。
图片来源:HoneyBook
最初的目标是建立一个婚礼供应商的众包数据库，但是Alon和他的同事很快决定扩大这个平台的关注范围。现在，HoneyBook拥有一套名副其实的工具，旨在简化自由职业者的预订、建议和开发票。Alon表示，超过100万个项目的预订量超过了10亿美元，而HoneyBook的客户群在2018年增长了150%，达到了数万名客户和7.5万名在线社区用户。
它是这样工作的:HoneyBook用户使用预配置的模板创建配置文件页面。在客户响应并同意条款之后，双方使用一个集成的工具共同起草合同，该工具会自动拉入相关细节，突出显示重要字段，并在所有文书工作都经过审阅和签署后生成通知。
HoneyBook的web dashboard和移动应用程序使项目文件和其他关键文档可以共享，并将文本、电子邮件和聊天消息统一在一个视图中。与此同时，它的计费平台处理重复的、预定的和一次性的付款，并引导客户完成发票、合同和关闭流程。客户端可以数字签名;自由职业者可以品牌的大部分工作流程与定制横幅和标志;HoneyBook的自动化工具集会在每一步都通过电子邮件发送提醒。
自动化扩展到预订流。通过前面提到的仪表板，承包商可以配置个性化的、自动的预约请求、跟进和“谢谢”消息，以及特定于项目的任务提醒和待办事项列表。
此外，还有一个社区组件:蜜书(HoneyBook)拥有一个精心策划的分类广告板，招聘者可以在上面发帖，征求有关招聘机会的回复，并与相关员工取得联系。搜索工具可以让他们通过位置和专业知识或查看突出显示过去项目和合作的个人资料页面来深入研究。
HoneyBook与Fiverr共享拥挤的gig网络空间，Fiverr最近收购了总部位于凤凰城的ClearVoice，以及其他数十家公司，包括Upwork(去年10月申请IPO)、Freelancer.com和Guru.com(去年12月筹集了2,500万美元)。但花旗风险投资(Citi Ventures)的路易斯•瓦尔迪奇(Luis Valdich)认为，HoneyBook的功能范围之广——尤其是自动化和合同管理工具——使其领先于其他公司。
他说:“随着向独立工作的转变不断增加，现代劳动力市场的需求也在不断变化。”“霍尼伯的整体平台定位独特，可以为越来越多的有创意的自由职业者提供服务，他们正在经营自己的生意，我们很高兴能成为他们旅程的一部分。”
HoneyBook的订阅计划起价为每年400美元(每月34美元)或每月40美元，包括免费的账户培训和欺诈保护。对于较大的团队，有两种不同价格的计划可供选择——工作室和场地——都有支付手续费的批量折扣。(通常，HoneyBook会从每笔交易中抽取3%的提成。)
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原文链接：HoneyBook raises $28 million to connect freelancers with clients
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Skedulo为其移动劳动力管理服务筹集了2800万美元
文/Frederic Lardinois
帮助企业管理移动员工的服务公司Skedulo今天宣布，它已经筹集了2800万美元的B轮融资，由微软的风险基金M12牵头。现有投资者黑鸟和Castanoa Ventures也参与了这轮融资。
该公司的服务为企业提供了所有必要的工具来管理他们的移动员工，包括他们的时间表。许多小企业仍然使用基本的电子表格和电子邮件来完成这项工作，但这显然不是将合适的员工与合适的工作匹配的最有效的方法。
Skedulo首席执行官兼联合创始人马特•费尔赫斯特(Matt Fairhurst)告诉我:“传统上，员工管理的重点是那些每天大部分时间都坐在办公桌前的员工。”他说:“到2020年，绝大多数人，也就是80%的人，将不再使用电脑。到目前为止，还没有人能够大规模地满足不断增长的人口的需要。我们兴奋地帮助企业正面竞争,面对这些挑战和精益迅速变化的客户和雇员的期望。”
Skedulo同时提供移动应用程序和基于web的界面，其核心是公司所谓的“主谋”引擎，该引擎帮助企业根据公司指定的优先级自动匹配合适的员工和工作。该公司计划利用新的资金通过新的机器学习能力来增强这一工具。Skedulo还将很快提供新的分析工具，并与第三方服务(如人力资源和财务管理工具)以及工资系统集成。
该公司还计划利用新资金将员工数量增加一倍，其中包括在布里斯班和悉尼的澳大利亚办事处招聘至少60名新员工。
作为本轮谈判的一部分，M12的负责人普里亚•赛普拉萨德(Priya Saiprasad)将加入斯基杜罗的董事会。费尔赫斯特说:“我们和普里亚·塞普拉萨德以及M12的团队有着强烈的使命感，他们希望投资于那些有助于缩短人们工作日工作周期的公司。”“从根本上说，Skedulo是一家高效率的公司。我们帮助企业、后台和流动员工减少完成工作所需的周期。这让他们有时间专注于最重要的工作。”
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原文链接：Skedulo raises $28M for its mobile workforce management service
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员工福利数据分析公司Artemis Health获得2500万美元的C轮融资
福利数据分析公司Artemis Health宣布获得C轮融资，以进一步扩展和扩展其平台和服务。这场2500万美元的奖金由Bessemer Venture Partners领导，参与者包括Maverick Ventures，F-Prime，Hearst Health Ventures和Rose Park Advisors。Bessemer Venture Partners拥有投资健康科技公司的历史。
位于犹他州盐湖城的Artemis Health为雇主提供员工福利数据的分析，帮助他们减少浪费，并为员工提供有效的、负担得起的健康和保健服务。
“雇主通过优化员工的最佳利益来优化他们的健康福利，从而拥有在美国修复医疗保健的独特定位。Artemis Health的使命是让雇主轻松利用他们的福利计划创建的数据来做到这一点。美国最具前瞻性的雇主信任我们作为他们的合作伙伴，我们很高兴Bessemer Venture Partners——世界上最精明的投资者之一，他们也在支持我们的使命，”Artemis Health的首席执行兼联合创始人Grant Gordon说。“Bessemer在为成功解决巨大挑战的公司提供资金方面拥有悠久的历史记录，他们对Artemis Health的投资不仅是我们的使命，也是我们在实现这一目标方面所取得的进步。”
近50％的美国人通过雇主获得医疗保险，因此这是Artemis Health专注于其工作的地方。Artemis平台为人力资源专业人员提供了他们所需的洞察力、数据和分析支持，以便制定有关员工福利的数据驱动决策。Artemis的客户使用他们的福利数据来帮助员工过上更健康的生活，例如，他们正在消除浪费的处方支出，跟踪健康计划的成功，以及在护理或覆盖范围内找到差距。
Bessemer Venture Partners的合伙人Steve Kraus将加入Artemis Health董事会。Kraus是健康技术领导者的现任董事会成员，如Welltok，Bright Health，Groups，Qventus，Health Essentials，Docent Health和Alcresta。
“Artemis Health是Bessemer医疗保健产品组合的天然补充。在过去的二十年中，我们与正在应对医疗领域巨大挑战的高增长公司建立了合作关系.Artemis处于独特的地位，不仅能够积极影响客户的利润，还有我们医疗保健系统中数百万人的生活。我很高兴能帮助塑造Artemis前途光明的未来，”Kraus说。
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原文链接：Artemis Health Bags $25 Million in Series C
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ZayZoon宣布为其早期按需和员工健康计划提供1500万美元的培训
工资按需和员工财务工资服务供应商ZayZoon今天宣布，它已经筹集了1500万美元，由一个机构和私人资本提供商联盟领导，包括Prairie Merchant Corporation和Bluesky Equities Ltd.
ZayZoon成立的宗旨是通过提供对社会负责任的金融产品来改善工人的财务和情感健康。他们通过开创Wages On-Demand作为工资单功能开始了这一使命。该服务面向整个北美地区超过200万名员工，随着雇主越来越认识到他们可以通过协助员工减轻财务压力来提高员工福利和员工生产力，这一数字正在增长。通过最新一轮融资，ZayZoon将继续发展其金融健康平台和员工福利计划，以便更好地为每天依赖ZayZoon的雇主和员工提供服务。
“我们的资本提供商选择投资ZayZoon，因为他们看到了我们对北美员工的财务状况产生的积极影响以及我们对建立卓越业务的热情，”联合创始人达西·图尔说。 ZayZoon首席执行官。
金融不安全的主要原因之一是收到工资和结算时间与员工持续开支之间的脱节。在 PEW Charitable Trusts最近的一项研究中92％的受访者表示，金融稳定性和可预测的收入比“提高收入阶梯”更为重要。目前的现实是收入变得不那么可预测，收入波动使得个人更有可能产生透支费用。金融保护局的平均交易费为34美元，短缺仅为24美元。这些人也可能被迫寻找替代的短期信贷来源以弥补现金流量的不足。不幸的是，这些短期信贷的替代来源包括发薪日贷款，每年有1200万美国人使用这些贷款。因此，雇主越来越认识到压力是工作场所福祉和员工生产力的最大挑战之一，并正在寻找方法来帮助员工减轻压力。ZayZoon的成立是为了结束掠夺性贷款和透支费用的周期，并为员工提供即时获取其工资和应计工资的机会
ZayZoon的 白皮书 提供了有关这些问题的进一步见解，以及早期工资按需如何成为解决方案的一部分，以保护员工免受不必要的财务压力并节省资金。
ZayZoon的联合创始人兼总裁泰特哈克特说：“我们现在已经为北美的200多万名员工提供早期工资服务。员工不仅体验到财务压力减轻的好处; 雇主们看到他们的底线直接受益。ZayZoon的服务可提高员工的工作效率，提供招聘差异化，并通过提高员工保留率为企业提供额外的成本节约。“
ZayZoon成立于2014年，与薪酬公司和雇主合作并与员工合作，为员工提供金融健康平台，该平台的一个功能是访问Early Wages On-Demand。这很重要，因为78％的美国工人支付薪水，迫使他们陷入透支费用超过30亿美元的银行与收取600％以上利息的掠夺性贷方之间的困境。ZayZoon的早期工资按需帮助员工控制薪水，减少财务压力，防止因使用掠夺性产品而导致的债务螺旋上升。
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CXA集团是一家提供预测和数据智能平台的供应商，旨在改善财富和健康选择，筹集了2500万美元的资金
CXA集团是一家新加坡的预测和数据智能平台提供商，旨在改善健康、财富等选择，筹集了2500万美元的资金。
支持者包括汇丰银行，Singtel Innov8，Telkom Indonesia MDI Ventures，Sumitomo Corporation Equity Asia，Muang Thai Fuchsia Ventures，Humanica和Heritas Venture Fund。
该公司打算利用这些资金来加速亚太地区的增长。
CXA Group由首席执行官Rosaline Chow Koo于2013年创立，提供预测和数据智能平台，以改善健康，财富决策。
自助服务平台允许雇主为员工提供一系列健康、财富和保健产品，并根据个人的健康和生命阶段数据进行个性化。员工可以通过提取雇主提供的现有保险单并使用随后发布到平台电子钱包中的资金来购买产品，从而使交易无现金，快速和轻松。
该公司为600多家企业提供服务，其中包括财富500强企业，以及20个国家的40多万名员工。
这一最新一轮融资分别来自2015年和2017年A系列和B系列的总资金3300万美元。CXA的其他投资者包括B Capital Group，Openspace Ventures，政府关联的战略投资者EDBI，BioVeda Capital，FengHe Asia，Philips和RGAx。
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原文链接：CXA Group Raises $25M in Funding
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共同工作空间运营商Talent Garden筹集到4400万欧元的资金
总部位于意大利布雷西亚的共同工作空间运营商 Talent Garden筹集了4400万欧元的资金。
该轮融资由现有支持者Tamburi Investment Partners领导，社会资本，Indaco Ventures和一系列欧洲家族办事处参与其中。
该公司打算利用这笔资金继续在欧洲范围内进一步扩张，尤其是
- 西班牙（在马德里和巴塞罗那设有一个全新的地点），
- 法国（计划在2019年开设一个），
- 意大利（已经在那里）有超过10个校区），
- 奥地利（刚刚开业的地方）。
Talent Garden成立于2011年，为西班牙，意大利，丹麦，奥地利以及欧洲其他许多国家提供接待和教育服务。该公司目前在8个国家开展业务，拥有23个活跃校区，其中5个国家设有人才园创新学校。2018年，它在都柏林开设了一个新校区，作为与都柏林城市大学的战略合作伙伴关系的一部分，并与丹麦的Rainmaking Loft建立了合资企业，并在Copenaghen拥有三个以上的地点，目前正在寻找北欧的更多地点。区域。
Talent Garden现在正在努力在未来5年内与强大的本地合作伙伴 - 企业，机构，企业家和其他创新生态系统利益相关者 - 如Google for Startups，Cisco，Startup300，Rainmaking，Mini，Raiffeisen Bank International合作开设20个新的国际联合校园，都柏林城市大学和150多家公司。
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原文链接：Talent Garden Raises €44M in Funding
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Workfront宣布2.8亿美元的战略二级投资
Workfront®是一家企业工作管理应用平台公司，今天宣布W Capital Partners，Susquehanna Growth Equity和AB Private Credit Investors通过有组织的二级流程从现有股权持有人手中收购了该公司的少数股权，价值约2.8亿美元。作为投资的一部分，W Capital的董事总经理Blake Heston和Susquehanna Growth Equity的董事Martin Angert将加入Workfront的董事会。Goldman Sachs＆Co。LLC担任独家配售代理，Goodwin担任Workfront的法律顾问。现有投资者Openview，Greenspring和JMI Equity仍是该公司的重要投资者。
Workfront是知识工作者的第一个企业应用程序平台，通过自动化项目和流程，管理内容以及在单一记录系统中提供公司范围的协作，帮助人们完成最佳工作。
在过去的12个月中，Workfront还对其企业工作管理应用平台进行了重大改进，其新产品和功能包括Workfront Fusion，这是一个全面的无代码集成平台，允许团队，部门和企业轻松地将Workfront与几乎任何应用程序连接起来或企业系统，以支持丰富，跨职能的业务流程;
Workfront Home，一个可配置的工作环境，旨在让组织中的每个人根据个人需求查看，管理和完成工作活动; 和 Workfront Library，第一个将所有类型的企业内容连接到人和工作的企业内容管理中心，使创建、管理、查找、使用和最终衡量公司内容的影响变得快速和容易。
“在人力资源，销售和支持等关键职能部门已经建立的同一类专用企业应用平台上，世界上最大的公司迅速采取行动支持知识工作，因此工作场所处于理想的位置，”Alex Shootman说。工作场所首席执行官。“我们很高兴与W Capital，Susquehanna和AB Private Credit合作，支持我们的增长和创新使命的下一阶段，帮助世界各地的人们完成最佳工作。”
W Capital董事总经理布莱克赫斯顿表示：“Workfront正在迅速建立企业工作管理的一个范畴，将协作、项目、资源和内容管理整合在一个单一的记录系统中。“Workfront的开创性平台，强大的合作伙伴关系以及成熟的业绩记录帮助世界上最大的公司改变工作方式，创造了重要的长期增长机会.W Capital Partners期待与Workfront团队合作建立一个长期的，在市场上的领导地位。”
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原文链接：Workfront Announces $280 Million in Strategic Secondary Investment
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人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资
据官方消息，Hibob获得最新一轮2000万美元的A+系列投资，以支持下一阶段的高速增长，拓展美国的及欧洲更多的国家市场，并雇佣更多的技术人才。本轮投资者有Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Fidelity Ventures、Eight Roads、Arbor Ventures和Presidio Ventures。此次投资是Hibob公司2017年4月宣布的A系列融资的延伸，这笔资金将为公司继续建设未来工作场所所需的人力资源解决方案提供动力。
Hibob成立于2015年末，其使命是为未来的职场打造第一个人力资源平台。这场未来变革需要对当今最有价值的员工有深刻的理解：那些寻求日常参与、反馈和意义的员工；他们在部落中工作，寻求成长的机会。他们需要有灵魂的个性化。与此同时，人力资源需要数据驱动和民主化，创造出对消费者友好的新工具，以吸引、留住和增长有价值的员工——并让他们在整个组织中更广泛地可用。
未来职场的迅速崛起，将由数字化新一代引领，他们将在未来几年主导全球劳动力经济。这一代人想要为快速增长的公司工作，做一些有意义的事情，打破常规、挑战权威，因此必须让他们在培育型文化中成长和发展。
Hibob公司意识到今天的劳动力是由那些想要以个人身份成长、想要在团队中茁壮成长的人组成的，他们想要成为更大的培育文化的一部分。于是创建了个人能够利用的平台，围绕共同的兴趣和激情建立联系，而不仅仅是对他们的工作描述或工资记录。Hibob正在颠覆传统的员工、经理和HR角色，为每个人构建一个平台。
目前，Hibob公司帮助全球数百家企业客户，包括Monzo、Etoro、Happy Socks、Fiverr、Receipt Bank和Karmarama。其合作伙伴包括Slack、、GreenHouse、TeamTailor、Perkbox、Aviva、Canada Life和UNUM。
“市场上大约有1400家人力资源技术供应商，”全球人力资源思想领袖之一乔什·贝尔辛(Josh Bersin)说。据他说，“一个更具创新性的核心HCM新平台是一款名为bob的产品，来自一家名为Hibob的快速发展的公司。bob首先设计了一个管理平台，其次是人力资源平台，所以它的整个设计关注于信息经理、员工和高管需要什么。”
人力资源技术行业增长迅速，预计到2022年将达到225亿美元。这项技术的普及不仅仅是因为员工和人力资源团队需要更好地处理薪资流程、绩效评估和假期请求等管理任务。相反，企业正在认识到，他们的员工不仅仅是数字、资源或人才——影响他们的管理决策应该是全面的、数据驱动的、个性化的，以推动真正的业务结果。
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原文链接：Announcing Our $20M Funding Round
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ZenSourcer为候选人招聘平台筹集了900万美元，并更名为Gem
你可能会认为，科技会让找到合适的求职者比以前更容易，而且在一定程度上确实如此。Clutch公司发布的一份报告显示，58%的求职者表示，他们上一次找工作持续的时间不超过两个月。但事情并不总是那么顺利。凯业必达(CareerBuilder)的数据显示，在其近期调查的所有招聘经理中，近一半的人因“缺乏合格人才”而无法胜任职位，约有四分之三(72.8%)的人表示，他们很难找到“相关的”匹配人选。
Gem希望通过一个端到端、云托管的招聘平台扭转这一趋势，该公司认为，该平台处于良好的增长定位。根据Crunchbase的数据，这家位于旧金山的初创公司，原名ZenSourcer，今天宣布在由Accel牵头的a轮融资中筹集了900万美元，使其风险投资总额达到1100万美元。
Dropbox首席执行官、资深Dropbox高管史蒂文•巴特尔表示，这笔现金注入将有助于加快创业板候选人关系管理平台(CRM)的推出，该平台已于本周推出。他补充道:“作为Dropbox和Facebook的招聘经理，我们与许多出色的求职者建立了联系，但对他们中的许多人来说，时机并不合适。”“我们不想放弃这些对话，所以我们列出了宝贵的经验，并与理想的候选人建立了长期的关系。”
Gem是18个月前由前Facebook工程师Nick Bushak和Bartel共同创建的，它提供了一套针对招聘团队和招聘经理的工具。它与LinkedIn、Gmail和Outlook等平台集成，并通过到期日选择器、阶段、自定义字段和其他有用的状态指示器，方便跟踪潜在员工。此外，它能够自动跟踪;表面职位申请人的电邮地址;并跟踪指标，如电子邮件点击量，积极的电子邮件回复，和LinkedIn InMail回复率。
巴特尔说，Gem是在合作的理念下建立的，为了达到这个目的，它可以自动同步潜在员工的个人资料和活动，让所有招聘经理都能看到，并允许这些经理共享人才地图，一起审查匹配，并通过定制的Chrome扩展对列表进行贡献。
所有这些数据都输入到一个分析仪表板中，该仪表板可以评估采购、校园招聘、广告等方面的投资回报(ROI)。
CTO Bushak说:“我们建立Gem是为了给招聘专业人士提供他们需要的候选人关系管理(CRM)工具，以建立关系并大规模培养他们的人才库。”“对我们来说，把营销和营销团队拥有的营销自动化和关系管理能力交给招聘人员，是一件无需动脑筋的事情。”
价值2,000亿美元的招聘行业充斥着竞争对手软件即服务(software-as-a-service)提供商，比如Pymetrics和Plum。前者最近筹集了4,000万美元，将其智能招聘产品拓展到新市场，后者则利用机器学习，根据员工的“原始天赋”(而非具体技能)来招聘员工。更不用说Hiretual了，它用数据提取算法来构建采购数据库，在网络上刮起了一阵刮风;Fetcher利用人工智能帮助企业寻找候选人;八倍，举几个例子。
但创业板在早期获得了一些重量级人物的支持。Dropbox、Slack、Plaid、Robinhood、Unity、Pinterest和Slack等100多家付费用户都是该公司的用户，该公司声称，收入在10个月内增长了10倍。
“我们投资Gem是因为它是由一个亲身经历过这个问题的团队创建的。对于公司来说，雇佣最优秀的人才比以往任何时候都要困难。Accel合伙人Dan Levine说：“我们的团队利用他们的经验，建立了一个令人难以置信的解决方案，帮助招聘人员在工作中脱颖而出。”“创业板通过口碑和平台为招聘人员提供的价值实现了令人印象深刻的增长。我对他们2019年将向人才团队提供的创新感到无比兴奋。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：ZenSourcer raises $9 million for candidate recruitment platform, rebrands as Gem
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